劳动工作计划范文第1篇

一、总体要求

以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的xx届xx全会和县委xxxx全会精神，更加关心和重视老干部工作，坚持以人为本，倡导人文关怀，切实保障离退休干部政治、生活“两项待遇”的落实，进一步深化服务管理，注重发挥老干部的优势和余热，为促进淳安科学发展和社会和谐作出新的贡献。

二、工作重点

（一）以争创市级“五好”党支部为抓手，切实加强离退休干部党支部建设

1、全力支持离退休人员支部创建市级“五好”党支部活动，并以此活动为抓手，深化“千岛湖先锋”创先争优活动。按照县委组织部、县委老干部局深入开展以创建“五好”离退休干部党支部为主要内容的“千岛湖先锋”创先争优活动的要求，在去年我局创建县级“五好”党支部成功的基础上，今年局党组成立了以书记、局长为组长的创建市级“五好”党支部活动领导小组，重视和支持离退休人员党支部开展创建活动，局党总支加强对创建活动的指导，局属各单位党支部要积极配合，认真制定活动计划，精心搞好动员布置，全面开展创建。在深化创先争优和创建“五好”支部活动中，要充分发挥离退休党员的政治优势、经验优势，积极采纳他们献言献策。开展“心系和谐当参谋、促进发展献余热”主题实践活动，积极引导老干部为构建和谐淳安发挥应有的作用。

2、切实加强老干部的政治理论学习。按照局党组的统一部署和局党总支的季度安排，由离退休人员党支部组织实施，坚持每季一次集中学习制，由局属各单位支部提供老干部学习场地，采取学习传达文件和领导讲话精神，集中进行理论辅导和知识测试、组织讨论交流等形式，重点学习党的xx届xx全会、县委xxxx全会精神、“xx”规划、《中国共产党历史》和时事政治、新知识，帮助老干部认清形势、增强信心，使老干部做到政治坚定、思想常新、理想永存，永葆共产党员的先进性。

（二）不断优化服务管理，全面落实老干部政治待遇和生活待遇

3、认真落实老干部听报告、上党课、参加重要会议和重大活动、向老干部定期通报情况、组织老干部就近参观考察等制度，优先安排离退休人员党支部活动经费和老干部庆祝老人节活动开支，为老干部订购党报、《党员读本》等学习资料，每季度向局系统老干部通报本局重大决策和发展情况，使他们真正感受到组织的关怀和温暖。

4、进一步巩固和完善老干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇，精心安排好老干部体检疗养和参观考察。坚持对老干部生病住院走访探望和春节、中秋节家访慰问工作，支持离退休人员支部为七、八十岁大寿的党员集体过生日送蛋糕活动，认真做好生活有特殊困难老干部的帮扶工作，帮助他们解决实际困难。

（三）活跃丰富老干部文化生活，开展各项有益身心健康的活动

5、围绕建党90周年开展系列活动：一是在“七一”前夕走访慰问离休干部，把组织的关心送到每个离休干部心中，帮助解决具体困难；二是开展“学党史、听党课”活动，加强对老干部党的历史和优良传统教育；三是积极发动老干部参加县里组织的各项纪念活动。同时结合老干部的身体状况，有选择性地开展外出参观考察，以活跃老干部晚年生活，提高老干部的身心健康。

劳动工作计划范文第2篇

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业

落实工作责任。把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行党政一把手负责制和村（居）委会目标管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年城镇新增就业要达到100人，其中城镇下岗失业人员再就业10人，“4050”人员再就业1人，农村劳动力转移就业要达到488人，其中跨省转移就业120人。

2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。

3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场管理，推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展“再就业援助月”、整治劳动力市场秩序、创建“劳务经济”等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。

4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探索建立培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。

二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度

完善基本养老保险制度。认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，认真组织完善养老保险制度试点，按照3%的比例启动做实基本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发办法，建立基本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻实施《公务员法》的要求，积极探索企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难群体，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险办法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的办法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究解决国有企业“老工伤”的问题。

2、加大社会保险扩面征缴力度。以非公有制经济组织扩面征缴为重点，以五里牌镇蜡烛厂参加社会保险为突破口，建立健全部门联动机制，积极推行“五保合一”和社会保险双基数征收工作，进一步加大扩面征缴和稽核力度，强化基础管理，确保按时足额发放。

劳动工作计划范文第3篇

以党的十七大和全会精神为指导，以科学发展观为统领，着眼于全区经济社会发展大局，积极应对国际金融危机带来的严峻挑战，围绕“保增长，保民生，保稳定”的目标，以保持就业局势稳定为中心，继续扩大就业，进一步推进社会保障制度建设，切实维护劳动者的合法权益，在创新劳动保障管理工作机制和服务体系上下功夫，推动全区劳动和社会保障事业再上新台阶。

二、工作目标

年，全区实现城镇新增就业13000人，下岗失业人员再就业4600人，其中“4050”人员再就业1300人，城镇登记失业率控制在4.3%以内，筹建外来人力资源过渡性市场，建成5个街道级就业服务中心，规划组建职业培训集团公司，筹建就业培训中心。新开发公益性岗位1660个，培训下岗失业人员4100人，推荐小额担保贷款380人，当年回收率达到90%以上。社会保险覆盖面进一步扩大，养老保险扩面5000人，医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到47100人、43716人、27800人、31200人。企业退休人员社区管理服务率100%。城镇居民医疗保险参保登记人数达到20.65万人，缴费人数16.8万人，实施优抚对象“医疗保障办法”，着力解决困难群体看病难问题。群众举报案件结案率达到100%，劳动合同签订率98%。

三、工作任务

（一）实施一项计划——就业培训计划

按照市政府《关于进一步加强就业培训工作的意见》的要求，结合当前就业工作形势，从整合就业培训资源、改善就业环境入手，遵照“整合资源、扩大规模、拓展领域、加大投入”的原则，积极探索建立我区培训、鉴定、职介、就业“四位一体”的培训模式，达到以培训促进就业的目的。要形成区就业培训工作联席会议制度，对我区劳动、教育、农村工作、工会、妇联、人事、民政、残联等部门的培训项目、培训力量和培训信息等资源进行整合，组建区职业技能培训学校，夯实创业培训基地、农民工培训基地和再就业培训基地，形成有特色的大培训集团，探索建立高技能人才培训基地和公共实训基地，充分发挥就业资金、失业保险基金的促培训、促就业、促创业的作用，实施面向全体劳动者的就业培训。形成政府推动、行业配合、学校参与、社会支持、个人努力的培训工作新格局。

（二）构建两个网络---公共就业服务机构和信息化网络

一是构建全区公共就业服务机构网络。在积极筹建区级永久性人力资源市场的同时，加快街道级人力资源市场建设，按照基础设施、工作流程、服务项目、服务规范“四统一”的原则，新建5个街道级职业介绍服务中心，形成区、街就业服务机构网络，推动就业社区化目标的实现。

二是加快劳动保障网络信息化建设---金保工程。年内建成“数据集中、服务下延、全区联动、信息共享”，覆盖区、街、社区劳动保障工作平台，建立全区共享的用工求职信息系统，实现企业与求职者的无缝对接。

（三）贯彻三个法律­---《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》

一是贯彻好《就业促进法》。强化政府责任，实施积极的就业政策，多渠道增加就业岗位，统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。健全对就业困难人员的就业援助机制，把帮扶“零就业家庭”人员就业列入重要议事日程，深入开展“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和“大中专技校毕业生就业服务月”活动；深化全民创业工作。完善创业服务体系，改善创业环境，开展创业培训、融资贷款、经营指导、场地支持、政策落实、后续跟踪等“一条龙”服务，通过举办创业政策宣传、创业项目推荐、创业明星引路等活动，吸引更多的下岗失业人员自主创业。

二是贯彻好《劳动合同法》。进一步健全劳动合同和集体合同制度，把对劳动用工合同签订和合同鉴证的监督检查作为今年维权工作的重点，规范劳动合同管理，提高劳动合同签订率，强力推行以签订劳动合同为基础的用工登记制度，建立劳动合同调查统计制度，维护和谐稳定的劳动关系。加强维权案件的查处力度，把日常监察和专项检查结合起来，对企业进行网络化管理，建立维权突发事件应急处理机制，进一步完善劳动、工会、企业三方协调机制，启动行政公示预警制度，加强对建筑、服务、制造加工业等劳动密集型企业的监控，开设农民工维权绿色通道，着力打造无欠薪城区品牌。

三是贯彻好《劳动争议调解仲裁法》。加强劳动争议处理工作，以维护劳动者合法权益为重点，完善办案规则，规范办案程序。严格执行立案、调解、审理以及证据、监督和纠错等各项制度，不断提高劳动争议仲裁的效能。

（四）落实四项政策---税收减免、行政事业收费减免、小额担保贷款贴息和财政资金补贴政策

发挥政策促就业作用，鼓励企业吸纳就业困难人员，鼓励个人通过各种形式实现自谋职业和自主创业。一是继续发挥税收优惠政策促进和扩大就业的作用，按照国发〔〕4号文件精神，延续企业吸纳下岗失业人员的税收扶持政策和持《再就业优惠证》人员从事个体经营税收减免政策1年，审批期限延长至年底。二是对登记失业人员、残疾人、城镇退役士兵和高校毕业生从事个体经营的(除国家限制行业)，按规定免收三年属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费。三是完善小额担保贷款政策，在政策范围内创新小额担保贷款管理模式，完善服务体系，将个人小额担保额度由3-5万元提高至3-8万元，贷款期限由2年延长至3年；将劳动密集型小企业的贷款额度由150万元提高到200万元。四是全面落实就业资金扶持政策。对各类企业招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴；扩大灵活就业人员社保补贴范围，将享受社保补贴年龄从“4050”下延至“3848”，补贴额度为个人缴纳的养老、医疗和失业保险费的全额；按文件规定落实好公益性岗位补贴、职业培训补贴、职业介绍补贴和技能鉴定补贴。

（五）扩大五项保险---养老、医疗、失业、工伤、生育

一是养老保险以非公有制经济组织就业人员、城镇灵活就业人员、困难企业退休人员和被征地农民为重点，不断做好参保扩面工作，并积极研究探索返乡农民工养老保险转移接续相关问题。

二是医疗保险以居民医疗保险为重点，积极吸纳非公经济组织人员、困难企业职工、灵活就业人员、被征地农民等参保，力争做到各类参保对象全覆盖。通过完善数据库、强化制度建设、加大对医疗定点医院、药店的监管等措施，为参保者提供优质便捷的服务。

三是失业保险强化“保生活、促就业、防失业”功能，优化服务，强化管理，不断增强保障能力，建立失业保险与促进就业的联动机制，做好失业调控和失业预警，推动事业单位参保缴费。

四是工伤、生育保险进一步扩大参保规模、提升服务水平、完善制度建设，不断提高保障水平。尤其要强化“农民工平安计划”工作的落实力度，重点解决建筑领域和高风险行业的农民工工伤保险问题及老工伤待遇的落实工作。

（六）建立六大机制---劳动保障事业科学发展的六大机制

建立城乡一体化统筹就业工作机制，推进农村劳动力的有序转移；建立被征地农民的就业培训和社会保障工作机制，全力推进被征地农民的再就业；建立人力资源和技能人才培训工作机制，全面提高劳动者的实用技能；建立服务招商引资企业的劳动保障服务工作机制，为提升税源开辟绿色通道；建立失业保险、社会救助与促进就业工作联动机制，逐步形成促进就业的政策导向；建立基金征缴、劳动监察联动机制，督促用人单位参加社会保险。

四、工作要求

（一）明确责任，狠抓落实。各街办、各部门要高度重视劳动和社会保障工作，按照全区劳动和社会保障工作会议的安排部署及《区年劳动和社会保障工作目标任务》的要求，明确分工，一级抓一级，层层抓落实，切实做到领导到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保全年各项目标任务的顺利完成。

劳动工作计划范文第4篇

一、指导思想

2011年的依法行政工作,要以党的十七大精神为指导，紧密围绕全市中小企业和非公有制经济发展工作，认真贯彻实施《乡镇企业法》、《中小企业促进法》和省实施《中华人民共和国中小企业促进法》办法，以及我市《全面推进依法行政五年规划》，以推进本部门依法行政为重点，加强督促检查，狠抓制度落实，促进工作开展,为全市中小企业和非公有制经济又好又快发展营造优良的法制环境。

二、重点工作

1、认真开展依法行政知识学习培训工作。本局全体干部职工要认真开展本地本部门依法行政知识学习培训工作，着重培训《行政复议法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《公务员法》、《政府信息公开条例》、《行政复议法实施条例》、《省依法行政监督办法》、《省行政执法责任制办法》、《省规范性文件监督管理办法》、《省政府关于推进市县政府依法行政的决定》、《商洛市政府关于贯彻落实省政府关于推进市县政府依法行政的决定的通知》等内容，学习贯彻各部门的专业法律法规，切实增强依法行政的意识和能力，不断提高依法行政工作水平。

2、大力宣传和深入贯彻《乡镇企业法》、《中小企业促进法》和省实施《中华人民共和国中小企业促进法》办法等法律法规，宣传和普及中小企业法律知识，引导中小企业加强管理，依法经营。加快制定落实省委、省政府《加快非公有制经济发展指导意见》的实施办法。

3、以市中小企业、乡镇企业、非公有制经济信息网站和中小企业和非公有制经济《工作交流》简报等信息化服务体系为平台，加大相关政策、办事程序等政务信息的公开工作力度。局政务公开专栏要及时全面公示政务、人事等各类信息，提高工作的透明度。

4、修订和完善依法行政工作制度。

5、配合劳动部门认真执行《劳动合同法》，完善劳动保障的配套制度，依法保护非公有制企业劳动者和用人单位的合法权益。

6、加强行政执法人员资格管理。作为配合政执法部门，具有执法证件的人员要严格按照《省行政执法证件管理办法》的规定,按时参加资格审核和法律培训,提高行政执法人员的执法水平和责任意识。

7、加强矛盾纠纷排查调处工作,及时解决行政争议,化解社会矛盾。按照调处责任上，实行实施分层负责和首问负责制；在处理方式上，必须实行依法办事；在保障措施上，实行跟踪问效的矛盾纠纷排查调处机制,及时化解矛盾，解决争议。矛盾调解化解力争达到100%。对矛盾纠纷排查调处不力，引发或者激化矛盾，或因措施不到位，工作不力，以致造成不良后果的，追究直接责任人的相关责任。

三、工作要求

1、提高认识，加强学习，积极提高个人知法用法能力。全局干部职工要充分认识依法行政的重大意义，要认真学习中、省、市有关依法行政的政策规定,增强依法行政的自觉性，在不断提高自身素质的同时，还要提高工作水平和质量。各位领导干部要不断提高对依法行政重要性的认识,不断增强责任意识,努力提高依法行政的能力和水平。

劳动工作计划范文第5篇

一、理顺关系，切实做好职权下放后的衔接工作

根据局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放管理的细化方案，市直各类企业将下放到xx、xx两区管理，我分局的工作职责将会发生很大的变化，工作重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件。我分局将根据工作实际情况，重新定位我分局的工作范围，同时明确两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下放管理后的衔接工作。

二、认真开展劳动保障监察两网化建设工作

xx年，我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此基础上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。

三、加强培训，进一步规范执法程序

管理职权下放后，我分局将更加着重于监督和指导性工作，将进一步探索如何提高我市劳动保障监察的执法效能：一是建立培训制度。首先是建立劳动保障监察工作经验交流制度，每年定期或不定期召开经验交流会，或采取其他方式，组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作经验，研讨工作中遇到的新情况新问题等。其次是建立兼职劳动监察员培训制度。严格兼职劳动监察员证的发放程序，明确必须参加市统一组织的培训学习，考试合格才能领取兼职劳动监察员证。二是进一步规范执法程序。目前我市在劳动保障监察文书制作、执法程序等方面都参差不齐，影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力，我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式，逐步统一全市的做法，提高劳动保障监察工作质量和效率。

四、建立灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制

今年，我分局草拟了《防范和打击企业欠薪逃匿行为的实施意见》、《建筑业农民工工资支付与实名制管理指导意见》、《处置劳资纠纷突发事件预警和应急预案》三份文件，年内将出台实施。这三份文件的实施，将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关部门的职责，对于进一步健全我市灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制，继续完善工资支付监控机制提供了很好的基础。明年，我分局将认真贯彻落实好上述文件，并根据执行的情况，制定相关的实施细则。同时，指导各市、区加强劳动保障监察日常巡查和专项检查工作，认真落实劳动保障违法行为举报投诉制度，及时查处各种违法行为。