一、改进干部作风，必须在正视现状中增强紧迫感

近年来，通过深入开展“三个代表”重要思想学教活动，开展保持共产党员先进性教育活动，开展科学发展观教育活动，使党员干部的作风有了很大的转变，团结实干、勇创一流、抢抓机遇、加快发展已经成为党员干部作风的主流。但是，在党员干部作风方面仍然存在许多不尽人意的地方，尤其在少数单位和极少数干部身上，所表现的对上级政令不畅、对企业服务不优、对工作用心不专、对群众用情不真等方面的问题还显得尤为突出。这些问题集中表现为“八种不良习气”：一是坐而论道、崇尚空谈的习气。习惯于以说代做，只说不做，把表态当行动，把口号当政绩，谈起思路头头是道，实际操作拖拖拉拉。二是唯我独尊、专横跋扈的霸气。习惯于变相搞“家长制”和“一言堂”，常借集体讨论之名，行个人独断之实。三是脱离群众、高高在上的官气。不深入基层，了解实际，贴近民众，碰到困难就脱逃，见到麻烦就绕道，什么事都不愿意干，什么事都干不了。四是打牌、吃喝玩乐的惰气。部分党员干部参与打牌，成为人民群众反映最强烈、最突出的问题之一。五是骄奢飘浮、玩世不恭的油气。出岗不出勤，迟到早退，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”，上网、下棋、聊天、炒股、玩游戏。六是施权谋利、不清不廉的俗气。部门利益至上，条条框框至上，上面是“绿灯”，下面是“红灯”，不请不送不办事，请了送了乱办事。管理以收费为目的，执法以罚款为目的，服务以创收为目的。七是悲观消沉、无所作为的暮气。对形势认识不清，对前途信心不足，对困难畏缩不前，工作因循守旧、不思进取，安于现状。八是盯人谋人、妒贤忌能的邪气。热衷于在同事之间搬弄是非，说长道短，造谣中伤，诽谤贤能，甚至不惜“一封告状信、叫人搞不成”，让想干事的人不能干事，让肯干事的人不敢干事。上述这八种不良风气虽然仅仅存在于极少数干部中，但影响极坏，危害甚大。我们一定要保持清醒头脑，提高认识，把握症结，找准病灶，痛下猛药，彻底根治。

二、改进干部作风，必须在提高本领中把握关键点

改进干部作风的关键在提高干部素质和本领，必须尽快增加干部的知识储备，改善干部的知识结构，消除干部的本领危机，全面提高干部的综合素质和领导水平。

首先，要切实提高把握“度”的能力。基层党员干部处在承上启下的连接点和直面群众的临界点上，在实际工作中尤其要注意把握好决策的准确度，善于战略思维，谋根本。把握好处事的透明度，做到“一碗水”端平，坚持依法行政。把握好落实的坚韧度，大力弘扬“领导苦抓、干部苦干、社会苦帮”的“三苦”精神，掌握抓落实的领导艺术，吃透上情，摸清下情，上下结合抓落实。

其次，要切实提高促进“和”的能力。牢固树立“和”则能“赢”的现念，算大账，看远利，算经济效益，算社会效益。社交要力求和睦相处，处理好富人、穷人和政府的关系。干事要遵循和衷共济，要身体力行，模范带头，真正把团结作为一种素质来培养，作为一种境界来提升，作为一种能力来强化。行政要确保和谐稳定，要建立完善的政策导向机制和利益协调机制，避免不必要的矛盾发生和不和谐的环境出现，要切实改进工作方法，做到有矛盾就地化解，小矛盾及早化解。

再次，要切实提高顺势“变”的能力。“变则易，变则通，变则强。要学会掌握因势善“变”的领导艺术。根据事物和问题的不断发展变化，不断调整思路，转变工作方法。要适应渐变的规律，尽量避免一律化和“一刀切”。要掌握善变的火候。根据事物发展变化而变化，通过对事态发展、牵涉对象和周围环境的综合分析，确定采取相应的措施。要具备多变的本领。要多想办法，有多套策略，攻克艰难的堡垒。

三、改进干部作风，必须在增强实效中追求满意度

群众满意是为官行政的第一标准，也是改进干部作风的出发点和落脚点。为了实现在增强实效中追求满意度，促进干部作风转变，必须切实把握几个方面的重点。一是要坚定理想信念。必须始终如一的坚定对中国特色社会主义事业的信念，坚定对党领导的信心，自觉贯彻执行党的路线方针政策，满怀激情地投身于党和人民的伟大事业中去。二是要围绕修炼从政道德变作风，着力解决官德不纯的问题。做官先做人，从政德为先。要用科学的眼光认识社会，用健康的态度对待人生，用正确的准则规范行为。三是要牢记根本宗旨，把全心全意为人民服务作为以德从政的核心。四是加强理论修养，自觉把学习修养作为一种精神追求，不断提高道德水平。五是注重克己自律，始终做到自重、自省、自警、自励。