自开展党的群众路线教育实践活动以来，我办领导班子严格按照县委活动办的统一部署要求，在县委督导组的指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求和“为民、务实、清廉”的主题，办领导班子紧密结合实际，对“四风”方面存在的问题进行了认真严肃地查摆，对查摆出来的突出问题，深入进行剖析，提出努力整改方向和措施。现就我办领导班子对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定方面的情况

（一）遵守党的政治纪律情况

但严格对照党章党规和上级党组织的要求，仍存在一些不足，主要表现为：一是政治敏锐性不够强。对上级决策部署领会不深，遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上的不良思潮作坚决斗争不够。对党员干部政治纪律教育不够，力度不大，把行动上不出格等同政治上合格，用行动上一致代替思想一致，对一些违规现象，纠正不力。在落实上级决策部署上有本位主义、实用主义倾向，当上级要求与部门利益有冲突时，缺乏有效的执行力，能拖的则拖一拖，能变通的争取变通。二是抓党内政治生活不严。对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上，对在党组织中坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这“四大法宝”执行运用不够，对党组织生活抓得不紧，一些制度坚持不够，执行不严。三是民主集中制坚持不严。在一些工作决策前，征求意见、听取建议方面下力不够。在处理集体领导与个人分工负责的关系上把握不到位，班子成员工作的主动性和创造性没有充分地激发出来。

（二）贯彻落实中央八项规定情况

总体来看，我办能认真贯彻落实中央八项规定，切实转变作风，深入基层一线，狠抓工作落实，不断提高班子的整体形象。但严格对照中央八项规定和上级党组织的要求，工作仍存在一定差距，主要表现在：一是认识上跟进慢。中央八项规定出台后，认为是形式上的，难以坚持，自己又是一个小单位，过去也没什么多的违规现象，因此存在观望、从众心理，一些建章立制工作没有及时去跟进制定和完善，在被动中落实。二是在八项规定出台前，在公车使用、公务接待、迎来送往等方面存在一些问题，特别是在公务消费上认为是工作需要，是加强工作感情交流的途径，因此超标准接待、赠送土特产等现象时有发生，没有严肃制止。

二、“四风”方面存在的突出问题

严格对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，领导班子反复查找、深入查找，认真梳理在“四风”方面存在的问题，主要有：

（一）形式主义方面：

一是工作不深入。大多数时间沉湎于办公室，习惯于“遥控”指挥，用电话、手机代替工作安排，深入实际、深入一线抓落实时间少。对调研工作重视不够，专题安排不多，没有当好示范。即使下去了也是蜻蜓点水、走马观花，没有深入解剖麻雀。特别是到问题多、矛盾多、需求多的地方不够，即使花费了时间和精力，但对真实情况了解不够全面深入，有“想当然”、“凭经验”的惯性思维。

二是抓落实不到位。因地制宜抓工作见实效的办法和措施还不够多，主动谋划开展工作的力度不大。在实际中还习惯以会议传达精神，安排工作，主动深入检查、跟踪落实力度小，监督管理检查方面做得欠缺。

三是学习抓得不紧。班子成员主观上存在“学习是把软尺子，工作是硬指标”的不良思想。集体学习活动安排少，没有充分发挥中心学习组的作用，积极性和主动性不足。学习上存在实用主义，要用什么才去学习什么，与工作关系不大的少学甚至不学，对政治理论和专业知识的学习缺乏系统性，学习不深不透，缺乏相互交流学习的方式，易自我满足。

（二）官僚主义方面：

一是宗旨意识不强。深入基层一线，与乡村、企业和群众联系交流少，在如何用好政策和措施帮助基层解决具体困难和问题方面做得不够，还习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正对基层、企业和群众的所思所想所盼知之不多。

二是大局意识不强。在考虑工作、思考问题方面还缺乏大局性和统筹性，多想到的是部门利益。认为农发办是个小单位，在县委、县政府的工作统缆中，所占份量轻，因此，在思想上存在“有你不多，无你不少”认识。由此在实际中对全局利益性问题关注不够，对部门无利的事，消极对待。

三是服务意识不强。农发办作为“三农”工作的直接服务部门，在实际工作中，主动作为、主动跟进的服务意识不强，对基层、群众提出的意见要求，存在“放一放”、“缓一缓”、“慢慢来”、“推一推”等现象，那种把群众当亲人，把群众的事当自己的事的认识不高，存在厌烦、怕麻烦的思想。主动深入基层群众，解决问题、化解矛盾做得不够，特别是在如何充分发挥部门优势，帮助基层群众发展壮大产业，加快增收工作上差距较大。

（三）享乐主义方面：

一是进取精神不强。在实际工作中开拓创新意识不强，安于现状，得过且过，拈轻怕重，不愿吃苦尽力，做工作讲条件。工作标准低，容易自我满足陶醉。特别是面对一些困难和问题，畏难、厌烦情绪时常出现，绕开矛盾问题，吃苦耐劳精神缺乏。在精神状态上，贪图轻松、安逸，追求自我享受，在生活上有攀比心理，不愿深入到困难问题多的地方“受苦”。

二是工作执行力不强。干工作消极畏难、工作拖沓，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使有些工作有布置无动作，有要求无效果。担当精神不强，有追求过太平日子的思想。工作中不求功多，但求过少，满足于仅仅完成交办的工作任务，满足于不出问题。对公务用车管理、办公用品采购管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度。制定了办公室各项工作管理规则和考核办法，但在实际执行上意识不强，行为上走样。

（四）奢靡之风方面：

一是公务接待超标准。尽管办公室制定了接待标准规定，但在实际工作中，左看右顾认为接待好就是生存力，就能推进工作，因此就产生一种实用心理，在很多场合把关不严，随意性强，对一些重要客人，还会赠送一些土特产，以联络感情。

二是对吃请习以为常。八项规定出台前，对吃请、请吃一直不认为是问题。在思想上还存在“不吃请，难办事”的错误认识。在下基层有超标准吃请现象，外出工作有超标准吃、住、行的行为。逢节日还有接受赠送土特产品现象。

三是勤俭节约意识不强。存在支出管理不严的现象，认为现在形势发展了，条件改善了，多用一点也不是大问题，使用公共财物不注意节俭，对水电和办公耗材浪费不以为然。

三、产生问题的原因分析

经过深刻剖析，办领导班子认为在“四风”方面存在的问题既有客观方面的原因，更有主观的原因。领导班子本着实事求是的态度，主要对自身存在主观方面原因进行了认真剖析。

（一）放松了主观世界的改造。“四风”问题之所以产生和存在，说到底是党性问题。在世界观、人生观和价值观的改造上有所放松，与入党宣誓时相比，干事激情有所消退，危机意识有所减弱，感恩之心有所淡化，缺少焦裕禄同志那种勤政为民的奉献精神。随着社会上功利主义、拜金主义等不良思想的侵蚀，私心杂念有所抬头，在权利观、利益观、政绩观的理解上出现了偏差，为“四风”问题的产生有了可乘之机。

（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，没有处理好对上负责与对人民负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识比较淡薄。思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不足。对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多，考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流，思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员的标准严格要求自己，八小时以内要求较严，八小时以外要求较松，言行举止没有做到一以贯之。

（三）担当精神不够坚强。一是缺乏干事创业的激情。在工作中只求差不多，过得去就行，没有焦裕禄同志“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌”的担当精神，树立高标准定位，自我加压。二是对纪律和决策的执行落实缺乏比较强硬的措施，存在畏难情绪。有做“老好人”思想。有的该落实的决策，执行不力，缺乏敢于担当的责任和勇气。三是班子成员工作协调性不强。集体意识较缺乏，重管自己的“责任田”，齐抓共管的氛围还不浓。

（四）纪律意识有所淡化。在思想上存有官位意识，在纪律执行方面自觉不自觉地放松了要求，没有严格以党章来检验自己的思想和行为，没有在党性、党风、党纪方面为自己树立一个更高标杆，满足于少出失误，不犯错误，把自己等同于一般干部，为自己放松要求找借口。在平时工作生活中，用纪律这面镜子照别人多，照自己少，思想上自律的弦时有松懈，在“表率”“示范”作用上差距较大，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

四、今后努力方向

（一）进一步强化理想信念。一是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，拧紧“总开关”。要牢记人民公仆身份，把握正确的政绩观和群众观，把为民服务作为第一责任，全心全意为人民服务。班子成员要围绕“倾心三农，服务群众”主题活动，带头深入基层一线，深入群众之中，察民情、掌民意、解民忧，把服务工作落到实处，把理想信仰印在思想深处，切实增强政治鉴别力和敏锐性，时刻保持正确的政治方向。二是要加强学习。进一步增强学习的自觉性和系统性。要系统地学习政治理论、法律法规、业务知识，不断提高理论水平和业务能力。要拓宽学习渠道，探索更多的学习方式方法，党支部集中学习每月不少于三次，努力把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。三是要加强自我反省。领导班子成员必须严格要求自己，要善于开展批评和自我批评，经常反省自己的工作生活，不断修正和完善自己。

（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，多深入一线，解剖麻雀，了解掌握实情，倾听群众呼声，倾心为群众服务。坚持把群众反映的问题当家事，把农业综合开发工作当家业，殚精竭虑、千方百计为群众解难事、办实事。要牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作出色完成好。

（三）进一步强化担当精神。面对新时代农发工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，坚持只有努力才能改变，只要努力就能改变，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。确保完成县委、县政府和上级农发部门安排的工作任务。要积极探索新形势下做好农发工作新机制，建立定期调研和班子成员联系群众制度，围绕农发政策、服务“三农”等方面内容做好专题调研，确保工作的针对性，不断推动农发工作创特色，上水平。

（四）进一步强化班子和队伍建设。一是坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前缜密论证，广泛征求意见，不搞“一言堂”凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。二是认真落实中央“八项规定”、进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”精神，切实履行好“情系‘三农’、服务于民”的神圣职责，努力提高农发工作“服务群众，服务‘三农’”的新形象。三是加强农发干部队伍的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度，抓好班子和党员干部队伍的廉政建设。严格按照“三严三实”的要求，时刻保持自重、自省、自警、自励。坚持严于律己，敬畏权力，管好权力，慎用权力。努力培养和建设一支具有“信念坚定、勤政务实、清正廉洁、业务精干”的高素质农发干部队伍。