为进一步建立健全局机关内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动机关工作人员积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。结合环保工作实际，制定本办法。

一、遵循的原则

（一）有利于调动机关全体工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证优质高效地完成各项工作目标。

（二）实事求是，客观公正，合理规范，简便易行。

（三）平时考核与年终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。

二、组织领导

成立机关工作考核领导小组，局长任组长，分管行政效能工作的领导任副组长，各科室负责人为成员，考核领导小组办公室设在行政办。

三、考核标准

（一）日常工作扣分标准（20分）

1、无正当理由不按时参加局里组织的集中学习，或者完不成学习任务的，每次扣1分。

2、迟到、早退、无故串岗，每次扣1分，每周外出超过2次办个人事件，每次扣1分；发现空岗一次扣2分，每月请假超过3天的每多一天扣1分，全年累计请假20天（含20天婚丧嫁娶假等除外）的取消参加年度评优。

3、无故旷工，每天扣2分。累计旷工超过5天，年终考核直接定为不称职（不合格）等次。

4、值班脱岗，每次扣2分；贻误工作造成损失的，视情节每次扣5—10分。

5、办工场所应整洁，打扫不及时，检查不合格的，每次每人扣2分。

6、泄露秘密，造成工作被动及不良影响的，每次扣10分。

7、推诿扯皮，借故不完成局领导或办公室负责人安排的工作任务的，每次扣5分。

8、工作及服务态度不好，存在“慢、拖、飘、懒、怨”现象，造成工作事务及引起服务对象不满意，经查属实的，每次扣3分；被服务对象投诉，影响环保局形象的，经查属实，每次扣5分。

9、服务对象申请资料不全，受理人员未能一次性告知，让服务对象多跑一次的，每次扣除3分；

10、对符合规定条件的申请，未在承诺时间办结，每次扣5分；应予受理而不受理的，每次扣10分，并调离工作岗位，待岗培训。

11、违法违规审批项目，每次扣20分。

12、不按规定私自减免行征收排污费的，每次扣10分。

13、利用工作之便，收受服务对象礼品、接受宴请，每次扣5分。

14、发生交通安全事故，责任在本人的，视情节轻重，每次扣5—10分。

（二）业务工作扣分标准（80分）

办公室各项工作出现失误每次扣2分，耽误上报工作每次扣5分，致使我局通报批评每次扣10分，监测能力建设未能按要求完成扣5分，电子收发文出现失误耽误正常工作每次扣2分；生态创建工作未能完成扣5分，目标责任书制定、考核不严肃扣10分；纠风工作出现问题扣5分，信息每少一篇扣2分，领导、办公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

企业季度排污申报表审核、上报不及时每次扣2分，企业、餐饮业、宾馆等服务业的排污费征收未达到80%，每差一个百分点各扣1分，计生等档案出现问题各扣5分，信息每少一篇扣4分，领导、办公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

业务用房工作未完成扣5分，农村环境整治项目未完成扣5分，“三同时”执行率未达到90%，每差一个百分点扣2分，建筑业排污费的征收未达到80%，每差一个百分点扣1分，项目责任书工作出现问题扣5分，信息每少一篇扣4分，领导、办公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

财务上报每出现一次失误扣5分，耽误上报工作报表每次扣5分，信息每少一篇扣4分，领导、办公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

党风廉政建设责任状等责任状档案出现问题各扣5分，餐饮业、宾馆等服务业的排污费征收未达到80%的，每差一个百分点各扣1分，信息每少一篇扣2分，领导、办公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

党建等档案出现问题各扣5分，绿色创建未完成扣5分，办公室其他工作出现失误每次扣2分，导致工作延误每次扣5分，致使通报批评每次扣10分，信息每少一篇扣2分，领导安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

降尘缸更换不按时，每次扣5分，不配合各项工作每次扣5分，领导、办公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

双拥等档案出现问题各扣5分，财务工作出现失误每次扣2分，信息每少一篇扣4分，领导、办公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

（三）加分标准

1、受全省环保系统和省直属有关部门表彰的，每次加10分。

2、受省委、省政府和国家有关部委表彰的，每次加15分。

3、受国家表彰的每次加20分。

4、个人收到表扬信、锦旗等，为环保局创造了良好声誉的，每次加3分。

5、信息加分：在完成信息目标基数后，信息被省委省政府、国家环保总局、省环保局、省直有关部门的政务信息或网络采用的，每条按5、3、2、1分加分。

6、责任状年底考核为优秀加分。地区级名次加分（7分、5分、3分）县级优秀5分，镇3分。

7、全年考勤全勤人员加5分。

四、考核办法

考核采用每人基准分值100分的办法，对照考核标准项目加减分，考核组汇总个人加减分值，得分90分以上具有评优资格，85分以上为合格，低于85分定为不合格，最终结合年终考评，由考核领导小组确定每名工作人员档次。